坚持“五廉”共建，打造清廉人社机关

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坚持“五廉”共建，打造清廉人社机关

发布时间：2023-09-14 17:00:00
来源：平南县人力资源和社会保障局

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平南县人力资源和社会保障局在清廉机关建设中，通过政治强“廉”、制度护“廉”、干部践“廉”、文化育“廉”、实践验“廉”“五廉”共建，不断擦亮“清廉人社惠民先锋”清廉品牌，推进“党建+业务”深度融通共建，有力助推平南人社事业发展。先后获自治区“落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以督查激励”“广西第一届促进就业先进集体”等自治区级集体荣誉8项，市级集体荣誉10项。

政治强“廉”，夯实廉政根基。一是强化政治机关建设。坚持把政治建设摆在首位，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”。今年以来，该局党组理论学习中心组学习4次，党支部学习7次，参加学习党员干部1000多人次。二是坚决践行“两个维护”。坚持把对党忠诚作为首要政治品质，坚持从讲政治高度谋划人社工作，确保中央大政方针和决策部署在人社机关落地生根，确保“两个维护”贯彻落实到人社工作各方面全过程。三是严格落实管党治党政治责任。坚持严的基调，切实负起管党治党政治责任。今年以来，研究党风廉政建设和反腐败斗争2次，听取党风廉政汇报2次，书记上廉政党课3次，举办廉洁知识竞赛3次，参加区市县“练兵比武”“学习强国”竞赛，邹月英获广西劳动人事争议仲裁业务技能练兵比武全区二等奖、覃银杰和覃天养获评为“广西人社知识通”。

制度护“廉”，提升精神风貌。一是持续加强廉政风险排查防控和源头治理。全面排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险，共排查出廉政风险145个，主动公开权责清单80项，制定防控措施160条，制定和完善制度12项。二是开展人社系统“行风建设”专项行动。结合局科长走流程、信访举报、“好差评”机制，对“庸懒散”现象进行整顿，定期开展谈话提醒26次，政务效能提升显著，承诺办结时限提速率达85%，人社政务服务好评率100%。

干部践“廉”，锤炼人社队伍。一是注重年轻党员干部培育。通过召开学习座谈会、参加培训、开展活动、接受廉政教育等多种方式，教育引导年轻党员干部筑牢腐败防线。二是吹响先锋集结号。组织干部常态化开展乡村振兴、防疫防汛、优化营商环境、志愿服务、创建文明城市等活动，直接服务群众5万多人次。三是规范选人用人。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，选拔和推荐人才。

文化育“廉”，营造浓厚氛围。一是强化廉政教育。2022年以来，组织召开社保基金安全警示教育大会4次、观看警示教育视频3次、分享清廉故事12次、参观警示教育基地和红色基地4次，开展家风家教主题活动4次。二是营造浓厚机关廉洁文化氛围。打造廉洁文化阵地1个，开展廉政宣讲活动3次，公众号推出“清廉人社”专栏，推送党风廉政新形势新内容和清廉机关建设工作成果20条。三是开展学习身边榜样活动。在机关选树清廉勤政的榜样2名，通过身边人讲身边事、身边人学习身边人方式，发挥先进典型示范表率作用，营造风清气正的政治生态，激励和引导党员干部加强党性修养，廉洁奉公，清正为民。

实践验“廉”，唱响清廉强音。一是实施社保惠民暖心工程。创新将政策改编成山歌，开展养老扩面政策宣传36次，城乡居民养老保险新增首次缴费参保人数98318人。政策改编山歌作品《城乡养老政策好》在《中国社会保障杂志》刊登并广为传唱。二是实施就业创业扩容工程。定期开展政策宣传、线上线下招聘会、点对点送工等工作。2022年以来，服务群众10000多人次，服务企业100多家，帮助4000多人实现就业。三是实施劳动关系和谐工程。创新采用“人社+工会+法院+司法+行业主管部门”的劳动争议调、裁、审衔接工作模式，2022年以来共调解劳动争议案件332起，处理投诉欠薪案12件，追回劳动报酬70.4万元。2022年以来，工作成效获人民网、新华网等市级以上主流媒体宣传报道12次。

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