稳就业保民生促发展以优异成绩迎接党的二十大胜利召开——来宾市人社局召开2022年全市人力资源社会保障工作会议

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稳就业保民生促发展以优异成绩迎接党的二十大胜利召开——来宾市人社局召开2022年全市人力资源社会保障工作会议

发布时间：2022-02-25 11:27:00
来源：来宾市人力资源和社会保障局

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近日，来宾市人力资源和社会保障局召开2022年来宾市人力资源社会保障工作会议，总结2021年人力资源社会保障工作，研究部署2022年重点任务。

会议指出，2021年，在来宾市委、市政府的坚强领导下，全市人社系统深入贯彻落实习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话精神和对广西工作的一系列重要讲话、重要指示精神，贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和自治区第十二次党代会及来宾市第五次党代会精神，认真抓好党史学习教育，统筹疫情防控和业务工作，做到稳定扩大就业有新作为、服务乡村振兴有新成绩、健全社保体系有新突破、建设人才高地有新成果。来宾市承担的26项全区人社事业发展计划目标任务全部圆满完成，交出了一份靓丽的民生答卷。

推行“五个+”模式，用力传播“稳就业”声音

2021年，来宾市坚持围绕“六稳”“六保”工作要求，始终坚持把稳就业保就业作为首要的工作目标和最大的民生工程抓紧抓实，积极推行“部门+企业”精准招工模式、“本地+外地”共享用工模式、“线上+线下”重点对象帮扶、“牵头+配合”联合宣传推广、“引智+引才”专项服务措施，努力解决企业“用工荒”、大学毕业生就业难等突出问题。全年共举办各类招聘会84场，提供就业岗位18.93万余个，累计帮助360家重点企业新招用员工2.038万人，就业局势总体稳定。

落实“五个不出村”举措，用情书写“尽精微”故事

2021年，来宾市在全面推行自治区统一要求的社保经办服务“四个不出村”基础上，率先在全区推行城乡居民养老保险电子认证项目，实现“五个不出村”目标，全市城乡居民养老保险电子认证率达99.66%，排名全区第一名。同时，以“五个不出村”为支点，优化服务流程，切实提升社保服务的速度；以“五个不出村”为导向，开展上门服务，切实提升社保服务的温度。全市基本养老保险参保入库率为91.7%，全面完成自治区下达90%以上的目标任务。

抓好“五个通道”建设，用心化解“急、难、新”问题

2021年，来宾市围绕劳动领域新情况新问题，通过建立服务新就业形态劳动者维权“直通车”、畅通根治欠薪举报投诉通道、完善基层劳动人事争议调解服务“绿色通道”、落实服务乡村振兴政策帮扶“直抵通道”、抓实“局长走流程”服务体验通道，解决民之所忧、民之所盼，构建更和谐劳动关系。全年劳动领域举报投诉案件结案率达100％，12345热线工单办理考核全市第一，构建了高质量和谐劳动关系。

会议要求，2022年来宾市人社系统一要坚持党要管党、从严治党，实施“模范机关”创建行动，机关党的建设有新面貌；二要坚持就业优先战略，实施“稳就业保民生”攻坚行动，服务产业振兴、乡村振兴有新作为；三要坚持以人民为中心的发展理念，实施“温暖服务人社”创建行动，人社服务有新温度；四要坚持人才引领发展的战略地位，实施“人才服务平台”创建行动，服务人才有新担当；五要坚持统筹好发展和安全两件大事，实施“和谐同行能力”提升行动，劳动关系有新气象。

会议强调，来宾市人社系统要迅速组织学习讨论，进一步统一思想、统一行动，把会议精神转化为推动事业发展的强大动力。迅速做好请示报告，争取市委、市政府对人社工作最大程度的支持，借势借机借力推动人社事业高质量发展。迅速抓好贯彻落实，科学确定发展目标、工作重点和主要任务，制定贯彻落实的任务清单和工作台账，有力有序推进工作。

会上，武宣县人社局、忻城县人社局、来宾市社会保险服务中心、来宾市劳动保障监察支队、来宾市人社局就业科、来宾市人社局办公室等6个单位（部门）通过PPT形式分别作经验交流发言。

来宾市人社局领导班子成员、巡视员、调研员，各县（市、区）人社局局长、办公室主任、就业服务中心主任、社会保险服务中心主任、劳动保障监察大队大队长，来宾市人社局机关各科室负责人、局属各单位领导班子成员参加会议。

来源：来宾市人力资源和社会保障局蓝顶福黄秋仁

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