广西人才网联系统2019年薪酬报告

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广西人才网联系统2019年薪酬报告

发布时间：2020-02-06 18:59:00
来源：广西人才网

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一、总体概况

2019年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为5100元/月，比去年的4861元/月增长了4.92%，而求职者期望平均薪酬为4679元/月，比去年的4359元/月增长7.34%。用人单位发布职位的平均薪酬逐年攀升，明显高于求职者期望平均薪酬。

近八年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下：

广西人才网联系统中各工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬水平分布图如下（单位：元/月）：

如上图所示，2019年在广西人才网联系统中区内用人单位发布职位的平均薪酬为5086元/月。各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬达到5320元/月，比2018年增长7.80%；工作地在柳州市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到4542元/月，比2018年增长4.57%；工作地在桂林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到4861元/月，比2018年增长7.48%。而部分城市因总体需求较少，用人单位提供的岗位大多为南宁总公司下属的分支机构或分公司的工程总监、副总经理、技术总工以及省区销售经理等高端职位，从而拉高城市的职位平均薪酬，如工作地在贺州市和贵港市的平均薪酬分别达到5477元/月和4897元/月，同比涨幅达到15.50%和6.11%。

另外，用人单位发布驻区外的职位平均薪酬达到6748元/月，平均薪酬稳中有进，期望在区外工作的求职者对薪酬的要求达到5598元/月。用人单位职位样本主要集中在广东省、北京市、江苏省、浙江省、贵州省、云南省以及海南省等地，且用人单位提供的薪资较高。

本年度在广西人才网联系统中，用人单位提供驻国外的职位主要集中在印尼、柬埔寨、越南、新加坡等东南亚国家。驻国外的职位平均薪酬达到10348元/月，期望在国外工作的求职者对薪酬的要求达到7870元/月。

二、用人单位发布职位在各个薪酬区间的季度分布及变化趋势

从2015年至2019年期间，广西人才网联系统中用人单位提供的职位总体薪酬水平稳中有进。2019年，虽然3000-3999元/月薪酬区间回归主导地位，但6000及以上元/月的薪酬区间职位占比逐年攀升，达到历史新高。

近五年（各薪酬区间分布）对比曲线图：

注：红色下划线数据为2019年职位数量占比，紫色数据为2018年职位数量占比，绿色数据为2017年职位数量占比，深蓝色数据为2016年职位数量占比，浅蓝色数据为2015年职位数量占比。

如上图所示，近五年来曲线后移，职位平均薪酬水平呈现逐年增长趋势，平均薪酬水平已由2015年的3826元/月增长为本年度的5100元/月，涨幅达到33.30%。其中2000-2999元/月区间的职位数量比例呈现了非常明显的下降趋势，其职位数量占比由2015年的35.52%下降到本年度的13.02%，减少22.50个百分点；4000-4999元/月区间职位占比为21.73%，比2018年减少3.69个百分点；5000-5999元/月区间职位占比为12.22%，比2018年减少14.31个百分点；而3000-3999元/月区间职位占比为25.21%，比2018年增加2.82个百分点，再次成为最为集中的薪酬区间。高薪职位占比逐年走高，本年度6000元/月及以上薪酬区间职位均达到历史新高。其中，6000-7999元/月区间职位占比为9.11%，比2018年增加2.63个百分点；8000-9999元/月区间职位占比为7.13%，比2018年增加3.81个百分点；10000元/月及以上区间职位合计占比为5.31%，比2018年增加2.73个百分点。

2019年求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：

注：下划线红色数据为职位数量占比。

如上图所示，3000-3999元/月区间共有45.99%的求职者和25.21%的职位数量，再次成为广西人才网联系统职位数量分布最集中的薪酬范围；另外在4000-4999元/月区间中，集中了14.88%的求职者和21.73%的职位数量；5000-5999元/月区间中，集中了10.03%的求职者和12.22%的职位数量。

近五年各季度较低薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，近五年2000元/月以下和2000-2999元/月较低薪酬区间呈现整体下滑趋势，2019年第四季度职位数量占比仅为5.97%和11.13%。

近五年各季度主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，近五年3000-3999元/月、4000-4999元/月和5000-5999元/月三个薪酬区间为广西人才网联系统中职位数量占比的主要薪酬区间。2019年，3000-3999元/月区间的职位数量占比曲线于2019年第二季度达到峰值，第三季度回落明显，第四季度稍有回升至24.11%，环比增长0.85个百分点；4000-4999元/月区间的职位数量占比曲线呈现回升状态，本季度为20.60%，环比增长1.33%；5000-5999元/月区间的职位数量占比持续回升，2019年第四季度为13.13%，环比增长1.39%。

近五年各季度较高薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

由上图可见，近五年6000-7999元/月、8000-9999元/月和10000元/月及以上较高薪酬区间曲线轨迹波动较大，但呈现不同程度的增长。2019年第四季度广西人才网联系统中6000-7999元/月区间的职位数量占比增长至10.24%，环比下滑1.90%；8000-9999元/月区间的职位数量占比为7.83%，与上季度相比基本持平，微跌0.02个百分点；10000元/月及以上区间的职位创新高，占比为7.00%，环比增长0.70个百分点。

三、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况

2019年，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别如下：高级管理类为11045元/月，房地产开发/经纪/中介类7559元/月，证券/期货/投资管理/服务类为6458元/月，生物/医药/医疗器械类为6261元/月，计算机软件开发类为6165元/月。平均薪酬较低的五类职位类别如下：保安/家政服务类为3133元/月，餐饮/娱乐类为3443元/月，行政/文职/后勤类为3551元/月，物流/仓储类为3852元/月，文字媒体/写作类为3960元/月。

求职者期望平均薪酬最高的前五位职位如下：高级管理类为8285元/月，房地产开发/经纪/中介类为7551元/月，IT管理/项目协调类为6079元/月，建筑/工程类5624元/月，银行类为5582元/月；求职者期望平均薪酬要求较低的五类职位类别如下：保安/家政服务类为3655元/月，行政/文职/后勤类为3714元/月，文教/科研类为3913元/月，百货/超市/零售类为3927元/月，客服/技术支持类为3949元/月。

具体见下表：

2019年广西人才网联系统部分职位薪酬情况表（单位：元人民币/月）
职位类别	期望平均薪酬	职位平均薪酬
农林渔牧类	5063	5724
高级管理类	8285	11045
人力资源/人事类	4252	4189
行政/文职/后勤类	3714	3551
财务/税务/审计/统计类	4052	4269
制造业生产管理类	5016	4501
质量保证/品质管理类	4568	4358
采购类	4930	4613
市场/营销/策划/推广类	5002	5712
销售类	4940	5874
客服/技术支持类	3949	4391
电力/能源/矿产/测绘类	4998	5451
机械制造类	4862	5005
汽车制造类	5090	5244
汽车4S/维修/驾培类	4371	5208
化工类	4451	4789
生物/医药/医疗器械类	4304	6261
轻工/食品/工艺品类	4043	4259
服装/纺织/皮革类	4418	4354
计算机硬件开发类	4342	5043
计算机软件开发类	5236	6165
IT管理/项目协调类	6079	5684
IT质量管理/测试/配置管理类	4644	4830
IT运维/技术支持/系统集成类	4486	4630
互联网/移动互联网开发/设计类	4393	5370
互联网产品/运营管理/电子商务类	4392	4795
手机/通信技术类	4285	4991
电子/电器类	4648	4909
出版/印刷类	4115	4393
建筑/工程类	5624	5821
房地产开发/经纪/中介类	7551	7559
物业管理类	5014	3986
贸易/进出口类	4258	4812
物流/仓储类	4036	3852
交通运输服务	4577	5607
证券/期货/投资管理/服务类	5370	6458
银行类	5582	6085
保险类	4937	4995
艺术/设计类	4141	4808
广告类	4250	4360
会展/公关/活动类	4478	4515
影视类	4107	5109
文字媒体/写作类	3968	3960
百货/超市/零售类	3927	3983
餐饮/娱乐类	4094	3443
酒店/旅游类	4389	4195
美容/保健类	4970	4852
翻译类	4718	4740
法律/法务/合规类	5359	5758
咨询/顾问/中介类	4897	5814
医院/医疗/护理类	4428	6083
文教/科研类	3913	4541
环境保护类	4708	5034
保安/家政服务类	3655	3133
技工类	4510	4209

四、部分具体职位薪酬参考

（一）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位薪酬参考

人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位求职者较多，是广西人才网联系统中热门的职位类型。

根据广西人才网联系统2019年第四季度数据显示，行政/文职/后勤类职位平均薪酬为3654元/月，环比微涨0.47%。

广西人才网联系统用人单位提供的行政/文职/后勤类职位薪酬水平近五年走势见下图：

财务/税务/审计/统计类职位平均薪酬2019年整体呈现持续增长态势，在2019年第四季度达到历史最高点，平均薪酬为4889元/月，环比增长10.04%。

广西人才网联系统用人单位提供的财务/税务/审计/统计类职位薪酬水平近五年走势见下图：

人力资源/人事类职位平均薪酬2019年季节性变化较为明显，2019年第四季度平均薪酬逼近历年峰值4480元/月，为4444元/月，环比下滑4.96%。

广西人才网联系统用人单位提供的人力资源/人事类职位薪酬水平近五年走势见下图：

（二）销售类和市场/营销/策划/推广类职位薪酬参考

根据广西人才网联系统数据显示，销售类和市场/营销/策划/推广类等业务类职位平均薪酬2019年第四季度平均薪酬分别为6139元/月和6041元/月。这两类职位由于流动性强，需求长期旺盛，是广西人才网联系统中需求较大的职位类别，薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大。

广西人才网联系统用人单位提供的销售类和市场/营销/策划/推广类职位薪酬水平近五年走势见下图：

（三）IT类职位薪酬参考

根据广西人才网联系统数据显示，IT类职位中计算机软件类职位平均薪酬波动较大，由2019年第三季度达到峰值的7147元/月，而第四季度回落至6221元/月，环比下滑12.96%。信息技术管理/集成/运行维护类和互联网/网络应用类职位平均薪酬整体稳中有进，2019年第四季度分别为5229元/月和5571元/月，环比分别增长3.01%和13.51%。

广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬水平近五年走势见下图：

（四）建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬参考

根据广西人才网联系统数据显示，本年度房地产开发/经纪/中介类职位平均薪酬维持高位，2019年第四季度回落至7349元/月，环比下滑3.86%。而建筑/工程类平均薪酬增长乏力，2019年第四季度稍有回升，为5553元/月，环比增长3.43%。

广西人才网联系统用人单位提供的建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬水平近五年走势见下图：

（五）金融类职位薪酬参考

金融类职位中2019年第四季度证券/期货/投资管理/服务类和保险类职位平均薪酬分别为6458元/月和4995元/月，环比降幅分别为3.47%%和14.54%。银行类职位平均薪酬为6085元/月，环比小幅增长8.76%。

广西人才网联系统用人单位提供的金融类职位薪酬水平近五年走势见下图：

附表：部分具体职位薪酬参考表

2019年度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考（元/月）
职位大类	具体职位	平均薪酬	50分位	75分位	90分位
高级管理类	首席执行官CEO/总裁/总经理	17317	14756	21946	31597
	首席运营官COO/副总经理/副总裁	14578	11851	17641	27887
	运营总监/企管部经理/企业管理顾问	10533	6830	11907	19843
人力资源/人事类	人力资源/人事经理/主管	5538	4965	6222	8831
人力资源/人事类	人力资源/人事专员	3387	3253	3850	4704
行政/文职/后勤类	行政经理/主管/办公室主任/副主任	5437	4752	6002	8190
	行政专员/助理	3380	3259	3920	4743
	经理助理/秘书/高级文员	4182	3799	4739	6083
	前台/接待/礼仪	3292	3193	3782	4633
	行政司机	4332	3949	4949	6417
财务/税务/审计/统计类	财务经理	8670	7267	9284	13487
	财务主管/会计主管	5079	4744	5872	7736
	会计师/会计	3786	3713	4527	5300
	出纳	3389	3379	3843	4542
	收银/收费员	2868	2773	3429	3925
市场/策划/推广类	市场/营销总监	13678	10187	17369	26928
	市场/营销经理	8643	7284	9693	14838
	市场/营销专员/助理	5107	4638	5826	8119
	产品/品牌经理	9786	7486	9626	15746
	产品/品牌专员	5126	4571	5400	7645
	市场推广经理	7472	6070	8947	12767
	市场推广专员	5114	4953	5730	7139
	市场/营销策划经理	8503	7194	9700	15918
	市场/营销策划专员	4910	4449	5776	7503
销售类	销售总监	12561	9469	15829	24328
	销售经理/主任	8210	6839	9405	14113
	招商/渠道/分销/拓展经理	9728	8281	11376	16423
	招商/渠道/分销/拓展专员	5385	4864	5938	8551
	区域市场/销售经理/主管	8874	7626	9713	15347
	客户经理	6577	5421	8201	9888
	销售代表	5930	5096	7327	9504
	推销员/业务员	5248	4555	5786	8503
	销售工程师	6433	5255	7289	10689
	电话销售员	5425	4680	6547	9006
	销售行政专员/助理	4481	4116	5021	6808
客服/技术支持类	客服经理/主管（非技术）	5855	4954	6509	8540
	客服专员/助理（非技术）	4243	3914	4841	6289
	客户咨询/服务/热线/呼叫中心服务人员	4158	4115	4788	5861
计算机软件类	软件工程师/程序员	6133	5612	7667	9612
计算机软件类	数据库工程师	6268	5457	7973	10453
互联网/网络应用类	网站运营经理	6497	5796	7857	9854
	网站策划/管理专员	5676	4551	5614	12250
	网站编辑/论坛维护/内容监管	4169	3707	4661	6351
	网站推广/优化/SEO	5015	4838	6685	8069
	网页设计/制作/美工	4322	3994	4879	5955
	系统管理员	4443	4166	5015	5854
建筑/工程类	建筑工程师/注册建筑师	14186	10798	14946	20579
	土木/土建工程师	10716	9025	12974	17096
	给排水/水电工程师	6212	5516	8478	10559
	工程造价师/预结算/审计	5588	5030	6846	9207
	工程招投标/报批报建	4619	3940	4964	7404
	工程管理/项目经理/主管	8161	6645	9567	14652
	工程监理/督导/验收	5291	4255	5753	9058
	施工员	4569	4571	5647	7049
	资料员/合同管理员	3970	3781	4772	5837
房地产/房地产中介类	房地产开发/策划经理/主管	10572	8413	11874	18081
房地产/房地产中介类	置业顾问	7402	6473	9321	13158
证券/投资/其他金融类	证券/期货/黄金/外汇经纪人	6360	4999	8605	11567
	证券/期货分析师	5771	4749	6749	9256
	股票/期货操盘手	6051	4652	8216	12553
	投资顾问/基金经理	8499	7069	9395	14386
	投资/理财顾问	5935	3976	6748	10600
	融资经理/融资主管	8173	5959	9758	16579
	融资专员	4531	4549	6860	8672
银行类	银行客户专员	2956	2613	2941	3699
	金融资产评估/风险控制	5930	5542	7901	9507
	信贷管理/信用调查/稽核分析	6551	6511	7914	9656
保险类	保险业务经理/主管	6687	5422	8319	12715
	保险代理/经纪人/客户经理	5456	4800	6147	9038
	信贷管理/信用调查/稽核分析	6551	6511	7914	9656

注1：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内柳州、桂林、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人才市场网站，以及平南和桂平等县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

注2：本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

注3：本报告数据来源于广西人才网联系统，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2019年约60万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为11045元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过15000元/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

中国广西人才市场

2020年2月6日

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