2022年广西人才网人才供求分析报告

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2022年广西人才网人才供求分析报告

发布时间：2023-03-14 11:30:00
来源：广西人才网

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2022年，从人才需求方面看，受经济下行压力叠加疫情的影响，不少企业面临诸多困难和挑战，人才需求在锐减；从人才供应方面看，求职人才在大幅增加。数据显示，本年度广西人才网中求职人才数为883832人，与上年度相比增长22.38%；而通过广西人才网招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）数量和需求人才数均出现了不同程度的减少，用人单位数量为14865家，与上年度相比下滑18.11%，需求人才数为370421人，比上年度下滑31.25%；总人才供求比为2.39（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为2.39，下同），比上年度的1.34增加1.05，总体就业压力增大。

一、总体供需变化特点

（一）人才需求量呈明显下滑趋势

2022年，广西人才网中需求人才数为370421人，与上年度相比减少168361人，降幅为31.25%。从季度人才需求变动趋势看，2022年各季度的人才需求量呈持续下跌态势，2022年第四季度的需求人才数跌至65870人，与第一季度的113064人相比减少47194人，大幅下滑41.74%。

近十年各季度需求人才数变化曲线图如下：

（二）人才供应量逐年增长

从人才供应量走势看，近年来广西人才网中人才供应量呈快速增长态势。2022年求职人才数为883832人，与上年度相比增长22.38%，其中2022年第三季度的求职人才数再创新高，达到近十年季度求职人才数的峰值，为481310人，与2021年第四季度相比大幅增长27.48%。

近十年各季度求职人才数变化曲线图如下：

（三）总体竞争压力增大

近四年，广西人才网中人才供求比上升趋势较明显，2022年达到2.39，比上年度的1.34增加1.05，人才供求比达到近十年来的较高水平，总体就业压力增大。

近十年各年度人才供求比变化曲线图如下：

（四）招聘用人单位以民营企业居多，制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业等行业的用人单位占主流

2022年，广西人才网中用人单位数量为14865家，与上年度相比下滑18.11%，用人单位中企业共有12681家，与上年度相比下滑19.02%，占比85.31%，其中民营企业为11376家，比上年度下滑20.36%，民营企业是人才需求的主要支撑。

用人单位性质分布见下图：

在行业分布方面，广西人才网中用人单位主要集中在制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、房地产业等五个行业中，这五大行业用人单位数均超过1000家，共计占比达到62.65%。具体分布见下表：

产业	行业	用人单位数	用人单位占比	同比增长
第一产业	农业	206	1.39%	-2.37%
	林业	86	0.58%	28.36%
	畜牧业	48	0.32%	-18.64%
	渔业	3	0.02%	-25.00%
	农、林、牧、渔服务业	226	1.52%	0.44%
	小计	569	3.83%	0.53%
第二产业	采矿业	330	2.22%	-8.84%
	制造业	2786	18.74%	-12.53%
	电力、燃气及水的生产和供应业	316	2.13%	-3.66%
	建筑业	2383	16.03%	-19.06%
	小计	5815	39.12%	-14.72%
第三产业	交通运输、仓储和邮政业	387	2.60%	-11.24%
	信息传输、计算机服务和软件业	1529	10.29%	-21.35%
	批发和零售业	746	5.02%	-28.27%
	住宿和餐饮业	217	1.46%	-21.38%
	金融业	666	4.48%	-16.65%
	房地产业	1169	7.86%	-28.94%
	租赁和商务服务业	1446	9.73%	-13.77%
	科学研究、技术服务和地质勘查业	321	2.16%	-7.23%
	水利、环境和公共设施管理业	288	1.94%	-18.64%
	居民服务和其他服务业	392	2.64%	-19.34%
	教育	751	5.05%	-32.83%
	卫生、社会保障和社会福利业	68	0.46%	-12.82%
	文化、体育和娱乐业	385	2.59%	-10.47%
	公共管理和社会组织	116	0.78%	-15.94%
	国际组织	0	0.00%	——
	小计	8481	57.05%	-21.23%
合计		14865	——	-18.11%

（五）各市站点供需分布情况

2022年广西人才网中，广西人才网主站的求职人才数与上年度相比增长19.37%，需求人才数与上年度相比下滑34.02%，占比分别为82.22%和78.53%。除主站外的其他各市站点合计人才供应量与上年度相比增加43684人，增长27.80%；需求人才数比上年度减少18397人，下滑23.13%，其中柳州市站点人才需求量比上年度减少13505人，降幅为34.50%，是本年度除主站外人才需求量减少最大的站点。

2022年广西人才网各站点分布如下表：

名称	用人单位数	求职人才数	需求人才数
广西人才网合计	14865	883832	370421
广西人才网主站	10979	726707	290897
柳州站	1357	73052	25636
桂林站	264	11923	8082
北海站	45	2758	581
钦州站	200	8616	2253
防城港站	326	9120	4482
玉林站	335	8430	6424
梧州站	408	8581	10556
贵港站	148	6100	2378
来宾站	228	6150	8624
百色站	295	10745	3672
河池站	154	5849	2452
其他	126	5801	4384

二、产业和行业人才需求分布特点

在产业分布方面，广西人才网中第三产业是人才需求的主要支撑，占比为62.98%。

人才需求产业分布见下表：

产业	需求人才数	需求占比	增长率
第一产业	11443	3.09%	-27.14%
第二产业	125695	33.93%	-21.88%
第三产业	233283	62.98%	-35.59%
总计	370421	——	-31.25%

人才需求量占比超过一成的行业类别有：制造业、租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业，这四个行业合计需求人才数占比达到59.66%。

在24个主要行业类型中，有20个行业类型的人才需求出现不同程度的下滑。其中，房地产业是本年度人才需求量减少最多的行业类型，需求人才数为25469人，与上年相比减少46398人，大幅下滑64.56%；建筑业需求人才数为37954人，比上年度减少22870人，降幅为37.60%；信息传输/计算机服务和软件业需求人才数为53696人，比上年度减少19303人，降幅为26.44%。

另外，公共管理和社会组织、农业、林业、国际组织等四个行业在本年度实现增长；信息传输、计算机服务和软件业下的电子技术/半导体/集成线路业的人才需求呈现上升态势，且实现突破性增长，2022年其需求人才数为10244人，比上年同期的6484人增加3760人，涨幅为57.99%。

行业的人才需求分布见下表：

产业	行业	需求人才数	需求占比	增长率
第一产业	农业	4174	1.13%	1.38%
	林业	1026	0.28%	2.81%
	畜牧业	1720	0.46%	-47.48%
	渔业	30	0.01%	-73.45%
	农、林、牧、渔服务业	4493	1.21%	-37.61%
	小计	11443	3.09%	-27.14%
第二产业	采矿业	8808	2.38%	-12.75%
	制造业	74158	20.02%	-12.20%
	电力、燃气及水的生产和供应业	4775	1.29%	-13.50%
	建筑业	37954	10.25%	-37.60%
	小计	125695	33.93%	-21.88%
第三产业	交通运输、仓储和邮政业	7164	1.93%	-15.22%
	信息传输、计算机服务和软件业	53696	14.50%	-26.44%
	批发和零售业	14146	3.82%	-44.46%
	住宿和餐饮业	6241	1.68%	-40.49%
	金融业	18099	4.89%	-23.09%
	房地产业	25469	6.88%	-64.56%
	租赁和商务服务业	55170	14.89%	-15.23%
	科学研究、技术服务和地质勘查业	4649	1.26%	-34.47%
	水利、环境和公共设施管理业	3608	0.97%	-25.91%
	居民服务和其他服务业	11187	3.02%	-23.92%
	教育	17409	4.70%	-49.45%
	卫生、社会保障和社会福利业	916	0.25%	-46.24%
	文化、体育和娱乐业	14237	3.84%	-30.24%
	公共管理和社会组织	1275	0.34%	20.06%
	国际组织	17	0.00%	——
	小计	233283	62.98%	-35.59%
合计		370421	——	-31.25%

（一）房地产业人才需求大幅下滑，跌破新低

近两年，广西人才网中房地产业人才需求呈直线下滑，2022年跌至25469人，与上年度的71867人相比减少46398人，大幅下滑64.56%。其下降的主要原因是房地产中介服务、房地产开发经营等行业人才需求的大幅萎缩，其需求人才数分别为4513人和10178人，与上年度相比分别减少了20696人和15954人，降幅分别为82.10%和61.05%。

（二）建筑业人才需求大幅萎缩

近两年，广西人才网中建筑业人才需求大幅萎缩，2022年需求人才数萎缩至37954人，比上年度的60824人减少22870人，大幅下滑37.60%。其中房屋和土木工程建筑行业人才需求的大幅减少，是导致建筑业人才需求大幅下滑的主要原因，其需求人才数为16399人，与上年度相比减少12290人，大幅下滑42.84%。

（三）信息传输、计算机服务和软件业人才需求持续下滑

广西人才网中信息传输、计算机服务和软件业的人才需求已连续四年呈现出下滑态势。2022年需求人才数为53696人，比上年度的72999人减少19303人，降幅为26.44%。

从细分行业看，信息传输、计算机服务和软件业下的互联网行业的人才需求量出现大幅下滑，与上年同期相比减少10330人，降幅为53.56%；而电子技术/半导体/集成线路业的人才需求则呈现上升态势，且实现突破性增长，2022年其需求人才数为10244人，比上年同期的6484人增加3760人，涨幅为57.99%。

（四）教育业人才需求大幅下滑

广西人才网中教育业的人才需求量于2020年冲高后持续回落，2022年需求人才数下滑至17409人，比上年度的34436人减少17027人，降幅为49.45%。

（五）批发和零售业人才需求下滑趋势明显

近四年，广西人才网中批发和零售业的人才需求量明显低于往年，且呈持续下滑态势。2022年该行业需求人才数跌至近十年最低点，为14146人，与上年度的25471人相比减少11325人，大幅下滑44.46%。

（六）制造业人才需求持续下滑

广西人才网中制造业人才需求自2019年冲高回落后持续下滑。2022年需求人才数下滑至74158人，比上年度的84467人减少10309人，下滑12.20%。其中，医药/医疗器械/医疗机构、快速消费品、汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）等行业的人才需求量同比减少较多，需求人才数分别为15971人、12752人和10640人，与上年同期相比减少4604人、3739人和3299人，降幅分别为22.38%、22.67%和23.67%。

（七）租赁和商务服务业人才需求近四年走势较平稳

近四年，广西人才网中租赁和商务服务业的人才需求走势趋于平稳，需求人才数基本维持在6万人左右。2022年，该行业需求人才数为55170人，与上年度的65081人相比减少9911人，降幅为15.23%。在该行业中，职业中介服务、咨询与调查及其他商务服务等行业的人才需求量减少较多，分别比上年度减少2299人、1267人和2219人，降幅分别为15.87%、37.16%和12.17%。

（八）文化、体育和娱乐业人才需求维持在正常水平

2022年，广西人才网中文化、体育和娱乐业的需求人才数为14237人，与上年度的20409人相比虽减少了6172人，降幅为30.24%，但与往年相比仍维持在正常水平。其中，文化艺术、广告、广播/电视/电影和音像等行业对文化、体育和娱乐业人才需求的影响较大，其需求人才数分别为6126人、1947人和2885人，比上年度减少2343人、2052人和1326人，降幅分别为27.67%、51.31%和31.49%。

三、职位供需分布特点

2022年广西人才网总人才供求比为2.39，超过2个人竞争1个岗位，但职位类别间结构性矛盾仍较明显，各种类别的职位竞争程度存在一定差距。2022年主要职位类别供求情况具体见附表1。

（一）将近九成职位类型的人才需求出现下滑，部分职位降幅大

2022年，通过广西人才网招聘人才的用人单位共14865家，与上年度相比下滑18.11%，需求人才数为370421人，比上年度下滑31.25%。在主要职位类型中，有将近九成职位类型的人才需求出现不同程度的下滑，其中销售类、建筑/工程类、房地产开发/经纪/中介类、客服/技术支持类等职位人才需求量减少较多，均超过1万人：销售类职位的需求人才数为51617人，比上年度减少35524人，降幅为40.77%；建筑/工程类职位的需求人才数为25578人，比上年度减少17934人，降幅为41.22%；房地产开发/经纪/中介类职位的需求人才数为3064人，比上年度减少13864人，降幅为81.90%。

另外，有5个职位类型的人才需求实现增长，其中化工类职位的人才需求量增长较多，其需求人才数为935人，比上年度增加385人，涨幅为70.00%。

本年度需求人才数前十名见下图：

1.销售类职位人才需求近四年持续下滑

广西人才网中销售类职位人才需求近四年呈现连续下滑态势。2022年，其需求人才数下滑至51617人，比上年度的87141人减少35524人，大幅下滑40.77%。在销售类职位类型中，有超过七成职位的人才需求出现下滑，其中下滑幅度排名前三的是销售代表、销售经理/主任、推销员/业务员等基层职位，与上年相比分别减少8654人、4978人和4244人，降幅分别为45.35%、46.05%和36.21%。

2.建筑/工程类职位人才需求下滑趋势明显

2022年，广西人才网中建筑/工程类职位需求人才数为25578人，与上年度的43512人相比减少17934人，降幅为41.22%。在该类职位类型中，有超过九成的职位人才需求出现不同程度的下滑，其中工程管理/项目经理/主管、施工员、工程造价师/预结算/审计等职位的人才需求量减少较多，均超过2千人，其需求人才数分别为2533人、2162人和2743人，与上年度相比分别减少3247人、2495人和2283人，降幅分别为56.18%、53.58%和45.42%。

3.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求近两年骤降

近两年，广西人才网中房地产开发/经纪/中介类职位的人才需求下降迅猛，2022年跌破万人，需求人才数降至3064人，与上年度的16928人相比减少13864人，降幅为81.90%。其中，房地产销售/置业顾问职位人才需求的大幅减少是导致房地产开发/经纪/中介类职位需求人才数大幅下滑的主要原因，其需求人才数为2000人，比上年度减少10156人，降幅为83.55%。

4.客服/技术支持类职位人才需求冲高回落

2022年，广西人才网中客服/技术支持类职位的需求人才数为20839人，与上年度的峰值31741人相比减少10902人，大幅下滑34.35%。其中，客服专员/助理（非技术）职位人才需求量减少较多，其需求人才数为11887人，与上年度相比减少11281人，降幅为48.69%。

5.传统管理类职位人才需求下降明显

近四年，广西人才网中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）的人才需求呈持续下滑态势，2022年需求人才数下滑至38878人，与上年度的57452人相比减少18574人，大幅下滑32.33%。其中，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类职位的需求人才数分别为17167人、12953人和8758人，比上年度分别减少9084人、6499人和2991人，降幅分别为34.60%、33.41%和25.46%。

6.IT/互联网/技术类职位人才需求较前两年回落

2022年，广西人才网中IT/互联网/技术类（包含计算机硬件开发类、计算机软件开发类、IT管理/项目协调类等七类职位类别，具体见附表3，下同）职位的需求人才数较前两年回落，为20829人，比上年度的25850人减少5021人，降幅为19.42%。其中，IT运维/技术支持/系统集成类、互联网/移动互联网开发/设计类、计算机软件开发类等职位人才需求减少量排名前三，需求人才数分别为4472人、1477人和2666人，分别比上年度减少1800人、1469人和1219人，降幅分别为28.70%、49.86%和31.38%。

? ? ?（二）人才供应量快速增长

2022年，广西人才网人才供应量为883832人，与上年度相比增长22.38%，在主要职位类别中，仅有房地产开发/经纪/中介类职位的人才供应量出现下滑。而增长量最大的职位类型是建筑/工程类，人才供应量为113323人，与上年度相比增加了20817人，大幅增长22.50%。

本年度求职人才数前十名见下图：

1.建筑/工程类职位人才供应量突破性增长

近两年，广西人才网中建筑/工程类职位的人才供应量迅猛增长，2022年突破10万人，达到113323人，与上年度的92506人相比增加20817人，大幅增长22.50%。建筑/工程类的人才供应量以及增长量均位居榜首。

2.?文教/科研类职位人才供应量持续攀升，突破5万人

近四年，广西人才网中文教/科研类职位的人才供应量快速增长。2022年，求职人才数增长至52711人，与上年度的39439人相比增加13272人，大幅增长33.65%。

3.传统管理类职位人才供应量持续增长

2022年，广西人才网中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）的人才供应量逼近20万人，为196399人，与上年度的166689人相比增加29710人，增长17.82%。其中，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类职位的人才供应量分别为87437人、80518人以及28444人，与上年度相比分别增加了15641人、11027人以及3042人，涨幅分别为21.79%、15.87%以及11.98%。

4.IT/互联网/技术类职位人才供应量大幅增长，创历史新高

近九年，广西人才网中IT/互联网/技术类（包含计算机硬件开发类、计算机软件开发类、IT管理/项目协调类等七类职位类别，具体见附表3，下同）职位的人才供应量呈现持续增长态势。2022年，该职位类型求职人才数达到56931人，与上年度的43131人相比增加13800人，大幅增长32.00%。其中，互联网产品/运营管理/电子商务类、计算机硬件开发类、计算机软件开发类等职位的求职人才数增长较多，分别增加4142人、2788人和2755人，涨幅分别为34.59%、58.87%和32.54%。

5.销售类职位人才供应量持续回升

近两年，广西人才网中销售类职位的人才供应量呈现回升态势。2022年，销售类职位求职人才数为34827人，与上年度的31874人相比增加2953人，涨幅为9.26%。

6.生产制造/工厂管理类职位人才供应量上升趋势明显

广西人才网中生产制造/工厂管理类职位的人才供应量在近五年呈现较明显的上升趋势。2022年，该职位类型求职人才数为24752人，与上年度的17543人相比增加7209人，大幅增长41.09%。

（三）总体供求压力增大，但不同职位类型竞争程度迥异

2022年，广西人才网的人才供求比为2.39，比上年度的1.34增加1.05，就业压力增大。但从职位类型来看，不同职位间的竞争程度迥异，人才供求比最高为9.53，最低仅为0.54，结构性矛盾较明显。

在求职人才数超过1000人的热门具体职位中，会计师/会计职位的求职人才数较多，达到23540人，需求人才数为4950人，人才供求比为4.76；另外，行政专员/助理、工程造价师/预结算/审计、施工员等职位求职人才数也较多，均超过14000人，人才供求比分别为3.89、5.46及6.73；竞争激烈程度排名前三的职位分别为文档/资料管理员、中小学语文/历史/地理/生物教师、体育/音乐/美术教师，人才供求比分别达到11.79、8.37和7.54，均超过7个人竞争1个岗位；而销售代表、普工/杂工等职位出现人才紧缺的情况，人才供求比分别仅为0.52和0.43。

具体见下表：

2022年部分具体职位供需情况（求职人才数大于1000人）

所属大类	职位名称	求职人才数	需求人才数	人才供求比
人力资源/人事类	人力资源/人事经理/主管	3512	1141	3.08
人力资源/人事类	人力资源/人事专员/助理	11142	3787	2.94
行政/文职/后勤类	行政经理/主管/办公室主任/副主任	3626	1584	2.29
	行政专员/助理	19151	4918	3.89
	经理助理/秘书/高级文员	3723	1019	3.65
	文档/资料管理员	7524	638	11.79
	文员/打字员/电脑操作员	10550	3431	3.07
	行政司机	4207	1719	2.45
财务/税务/审计/统计类	财务主管/会计主管	3190	818	3.90
	会计师/会计	23540	4950	4.76
	账务	5052	945	5.35
	出纳	6972	1225	5.69
销售类	销售代表	5439	10427	0.52
计算机软件开发类	软件工程师/程序员	4491	1412	3.18
互联网产品/运营管理/电子商务类	网站运营专员/助理	1550	1334	1.16
	电子商务专员/助理	2218	828	2.68
	新媒体运营	3326	1546	2.15
技工类	电工	3548	2014	1.76
技工类	普工/杂工	2146	4974	0.43
建筑/工程类	土木/土建工程师	7116	973	7.31
	工程造价师/预结算/审计	14982	2743	5.46
	工程招投标/报批报建	2132	1010	2.11
	工程管理/项目经理/主管	4552	2533	1.80
	施工员	14556	2162	6.73
	资料员/合同管理员	9445	2057	4.59
房地产开发/经纪/中介类	房地产销售/置业顾问	3283	2000	1.64
医院/医疗/护理类	护士/护理人员	8705	1931	4.51
艺术/设计类	平面设计	4894	1349	3.63
文教/科研类	中小学语文/历史/地理/生物教师	9957	1190	8.37
	中小学数学/物理/化学教师	6713	944	7.11
	体育/音乐/美术教师	7078	939	7.54
	学前教育教师	8031	1079	7.44?

1.职位人才竞争情况

2022年，广西人才网中人才供求比排名前十位职位类别的需求人才数合计为37304人，占比为10.07%，而求职人才数达到222452人，占比达到25.17%，合计人才供求比为5.96。生物/医药/医疗器械类、文字媒体/写作类、贸易/进出口类、化工类等职位均达到8个人竞争1个岗位，人才供求比分别为9.53、9.37、8.09和8.00。

人才供求比前十位见下图：

2.职位人才紧缺情况

2022年，人才供求比后十位职位类别的需求人才数达到121603人，占比达到32.83%，而求职人才数为102041人，占比为11.55%，合计人才供求比仅为0.84。其中，服装/纺织/皮革类、销售类、美容/保健类等职位由于流动性强，需求长期旺盛，但一直遭到求职人才冷遇，人才供求比长期位于排行榜后十位，其供求比分别仅为0.54、0.67及0.72。

人才供求比后十位见下图：

在主要职位类别中，有7个职位类别存在人才缺口（即需求人才数与求职人才数的差额，下同），共计达到26331人。人才缺口主要集中在销售类、客服/技术支持类、技工类等职位中，这三类职位的人才缺口合计超过2万人，其中，销售类人才较为紧缺，人才缺口达16790 人；客服/技术支持类人才缺口为5504 人；技工类人才缺口为2178 ?人。

在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中，有将近七成的职位与业务挂钩，其中客服专员/助理（非技术）、推销员/业务员、销售代表等职位分列前三名，人才缺口分别达到8717人、5301人及4988人。另外，随着网络主播人才需求的快速增长，人才缺口逐步显现，本年度人才缺口达到4515人。

四、学历和专业供需分布

2022年广西人才网中，求职人才依旧集中在大专学历和本科学历，其数量占总求职人才数的比例分别为43.23%和41.91%。另外，大专及以上学历的求职人才数比上年度增加133243人，大幅增长21.01%。

求职人才具备学历分布情况见下图：

2022年，用人单位明确学历要求的需求人才数合计占比达到64.15%。其中，大专学历的需求人才数依旧占比较高，为36.86%；大专和本科学历要求的需求人才数合计占比为50.13%。

用人单位学历要求分布情况见下图：

在专业分布中，管理学、工学、理学、文学、经济学等五大专业类别依旧是人才供应的主要支撑，其合计求职人才数为563912人，合计占比达到63.80%。而多数用人单位未注明职位的专业要求，未明确专业要求的职位需求人才数达到304015人，占比达到82.07%。在注明专业要求的职位中，历史学和哲学专业人才需求极少，分别仅为79人和469人。

各类专业大类供需分布见下表：

专业	求职人才数	需求人才数	人才供求比	供应占比	需求占比
哲学	480	469	1.02	0.05%	0.13%
经济学	53820	4609	11.68	6.09%	1.24%
法学	17289	1661	10.41	1.96%	0.45%
教育学	39002	2443	15.96	4.41%	0.66%
文学	62413	3767	16.57	7.06%	1.02%
历史学	797	79	10.09	0.09%	0.02%
理学	64937	6744	9.63	7.35%	1.82%
工学	182356	25831	7.06	20.63%	6.97%
农学	6481	1749	3.71	0.73%	0.47%
医学类	32448	6360	5.10	3.67%	1.72%
管理学类	200386	12694	15.79	22.67%	3.43%
未要求	223423	304015	0.73	25.28%	82.07%
合计	883832	370421	2.39	——	——

（一）工学专业供需分布情况

工学专业的求职人才数合计为182356人，占比20.63%。其专业类别较多，人才分布较为分散，人才供应量过万人的有土建类、机械类及电气信息类这三类专业。

具体见下表：

工学	求职人才数	需求人才数	人才供求比	供应占比	需求占比
地矿类	1303	423	3.08	0.15%	0.11%
材料类	3464	868	3.99	0.39%	0.23%
机械类	42878	7670	5.59	4.85%	2.07%
仪器仪表类	1200	192	6.25	0.14%	0.05%
能源动力类	5218	1193	4.37	0.59%	0.32%
电气信息类	29155	3605	8.09	3.30%	0.97%
土建类	64924	7623	8.52	7.35%	2.06%
水利类	2491	757	3.29	0.28%	0.20%
测绘类	2886	483	5.98	0.33%	0.13%
环境与安全类	3645	884	4.12	0.41%	0.24%
化工与制药类	5829	700	8.33	0.66%	0.19%
交通运输类	7552	262	28.82	0.85%	0.07%
海洋工程类	296	20	14.80	0.03%	0.01%
轻工纺织食品类	6739	483	13.95	0.76%	0.13%
航空航天类	528	44	12.00	0.06%	0.01%
武器类	94	1	94.00	0.01%	0.00%
工程力学类	720	101	7.13	0.08%	0.03%
生物工程类	1019	91	11.20	0.12%	0.02%
农业工程类	273	54	5.06	0.03%	0.01%
林业工程类	1735	245	7.08	0.20%	0.07%
公安技术类	407	132	3.08	0.05%	0.04%
合计	182356	25831	7.06	20.63%	6.97%

（二）管理学专业供需分布情况

管理学专业的求职人才数合计为200386人，占比22.67%，管理学人才供需主要集中在工商管理类专业，其求职人才数达到150310人，需求人才数为9936人，占比分别为17.01%和2.68%。

具体见下表：

管理学类	求职人才数	需求人才数	人才供求比	供应占比	需求占比
管理科学与工程类	30538	2019	15.13	3.46%	0.55%
工商管理类	150310	9936	15.13	17.01%	2.68%
公共管理类	18521	706	26.23	2.10%	0.19%
农业经济管理类	573	11	52.09	0.06%	0.00%
图书档案学类	444	22	20.18	0.05%	0.01%
合计	200386	12694	15.79	22.67%	3.43%

（三）理学专业供需分布情况

理学专业的求职人才数合计为64937人，占比为7.35%，其专业分布较为集中，理学类求职人才长期集中在电子信息科学类专业，其求职人才数超过4万人。

具体见下表：

理学	求职人才数	需求人才数	人才供求比	供应占比	需求占比
数学类	4737	657	7.21	0.54%	0.18%
物理学类	1252	126	9.94	0.14%	0.03%
化学类	4076	1253	3.25	0.46%	0.34%
生物科学类	2209	317	6.97	0.25%	0.09%
天文学类	9	10	0.90	0.00%	0.00%
地质学类	227	84	2.70	0.03%	0.02%
地理科学类	2017	232	8.69	0.23%	0.06%
地球物理学类	39	3	13.00	0.00%	0.00%
大气科学类	28	0	——	0.00%	0.00%
海洋科学类	321	5	64.20	0.04%	0.00%
力学类	103	49	2.10	0.01%	0.01%
电子信息科学类	45250	3373	13.42	5.12%	0.91%
材料科学类	562	196	2.87	0.06%	0.05%
环境科学类	1058	283	3.74	0.12%	0.08%
心理学类	1311	58	22.60	0.15%	0.02%
统计学类	1643	96	17.11	0.19%	0.03%
系统理论类	95	2	47.50	0.01%	0.00%
合计	64937	6744	9.63	7.35%	1.82%

（四）文学专业分布情况

文学专业的求职人才合计为62413人，占比7.06%，其中艺术类专业人才较多，超过2万人，占比为3.12%。

具体见下表：

文学	求职人才数	需求人才数	人才供求比	供应占比	需求占比
中国语言文学类	12558	879	14.29	1.42%	0.24%
外国语言文学类	14562	722	20.17	1.65%	0.19%
新闻传播学类	7757	671	11.56	0.88%	0.18%
艺术类	27536	1495	18.42	3.12%	0.40%
合计	62413	3767	16.57	7.06%	1.02%

五、地域供需分布情况

2022年，广西人才网中广西区内需求人才数为359901人，占比97.16%，比上年度减少0.99个百分点；而期望在广西区内工作的求职人才数为860607人，占比97.37%，比上年度减少0.33个百分点。

需求人才区域分布见下图：

求职人才区域分布见下图：

其中期望在南宁市工作的求职人才数达到528217人，占比59.76%，而工作地在南宁市的需求人才数为224558人，占比60.62%。对南宁市具体工作区域没有明确要求的求职人才有472933人，占比53.51%，而有明确要求的区域中，南宁市青秀区和西乡塘区是比较热门的求职地点，求职人才数分别有15380人和17540人，明确工作地在这两个区的用人单位需求人才数分别达到63636人和46205人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

期望在柳州市工作的求职人才数为72087人，占比8.16%，工作地在柳州市的需求人才数为32479人，占比8.77%。对柳州市具体工作区域没有明确要求的求职人才有62939人，占比7.12%，而有明确要求的区域中，柳州市鱼峰区、城中区、柳南区、柳北区求职人才数较多，均超过1 千人，明确工作地在这四个地区的用人单位需求人才数分别为5284人、8202人、4934人以及2883人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

期望在桂林市工作的求职人才数为29900人，占比3.38%，工作地在桂林市的需求人才数为11538人，占比3.11%。对桂林市具体工作区域没有明确要求的求职人才有25929人，占比2.93%，而有明确要求的区域中，桂林市临桂区的求职人才数相对较多，为1239人，明确工作地在临桂区的用人单位需求人才数为1909人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

?六、人才工作经验供需分布情况

2022年，广西人才网中的求职人才工作经验占比分布较均衡。其中，1年以下工作经验的求职人才共有238129人，占比为26.94%；1-5年工作经验的求职人才共有301950人，占比为34.16%；6-10年工作经验的求职人才共有173087人，占比为19.58%；10年以上工作经验的求职人才共有170666人，占比为19.31%。

具体见下图：

在需求方面，用人单位对求职人才的工作经验要求主要集中在1年以下，需求人才数为301271人，占比达到81.33%；工作经验要求在1-5年的需求人才数为66660人，占比为18.00%；工作经验要求在6-10年的需求人才数为2365人，占比为0.64%；工作经验要求在10年以上的需求人才数为125人，占比仅为0.03%。

具体见下图：

附表1：

2022年主要职位类别供求情况表
序号	职位类别	求职人才数	需求人才数	人才供求比	求职人才数增长率	需求人才数增长率	人才供求比增长量
1	农林渔牧类	5038	1964	2.57	50.07%	-30.63%	1.38
2	高级管理类	8723	3597	2.43	8.04%	-31.58%	0.89
3	传统管理类	196399	38878	5.05	17.82%	-32.33%	2.15
4	生产制造/工厂管理类	24752	13310	1.86	41.09%	-8.35%	0.65
5	质量保证/品质管理类	7594	7983	0.95	35.10%	-7.75%	0.30
6	采购类	5639	1672	3.37	14.36%	-27.56%	1.24
7	市场/营销/策划/推广类	24766	13973	1.77	19.00%	-38.25%	0.85
8	销售类	34827	51617	0.67	9.26%	-40.77%	0.31
9	客服/技术支持类	15335	20839	0.74	22.29%	-34.35%	0.34
10	电力/能源/矿产/测绘	11833	2832	4.18	30.33%	-0.56%	0.99
11	机械/机器设备/仪器仪表类	14466	10923	1.32	25.56%	-21.73%	0.50
12	化工类	7481	935	8.00	29.59%	70.00%	-2.50
13	生物/医药/医疗器械类	12827	1346	9.53	29.59%	-18.42%	3.53
14	汽车4S/维修/驾培类	5796	1702	3.41	10.44%	-48.80%	1.83
15	轻工/食品/工艺品	3091	611	5.06	30.42%	31.68%	-0.05
16	服装/纺织/皮革类	305	569	0.54	18.22%	48.18%	-0.14
17	IT/互联网/技术类	56931	20829	2.73	32.00%	-19.42%	1.06
18	手机/通信技术类	5096	866	5.88	12.35%	-28.61%	2.15
19	电子/电器类	7634	3935	1.94	30.12%	-9.62%	0.59
20	技工类	14851	17029	0.87	43.25%	-13.98%	0.35
21	建筑/工程类	113323	25578	4.43	22.50%	-41.22%	2.30
22	房地产开发/经纪/中介类	13026	3064	4.25	-12.88%	-81.90%	3.37
23	物业管理类	10192	3414	2.99	26.70%	-32.93%	1.41
24	贸易/进出口类	7762	960	8.09	25.17%	-7.60%	2.12
25	物流/仓储类	20684	6036	3.43	31.65%	-38.39%	1.82
26	交通运输服务	12807	2609	4.91	48.28%	-9.32%	1.91
27	证券/期货/投资管理/服务类	5175	2889	1.79	8.49%	-24.86%	0.55
28	银行类	8931	2990	2.99	17.89%	1.67%	0.41
29	保险类	4109	2822	1.46	9.66%	-33.80%	0.58
30	艺术/设计类	14513	3116	4.66	25.31%	-37.70%	2.34
31	广告类	5182	763	6.79	30.96%	-56.72%	4.55
32	会展/公关/活动类	2549	521	4.89	18.72%	-38.42%	2.35
33	影视类	5747	3808	1.51	36.90%	-39.51%	0.84
34	文字媒体/写作类	5020	536	9.37	20.79%	-53.51%	5.76
35	出版/印刷类	794	318	2.50	23.10%	9.28%	0.28
36	百货/超市/零售类	16509	8884	1.86	48.66%	-32.76%	1.02
37	餐饮/娱乐类	13113	6630	1.98	54.31%	-36.54%	1.16
38	酒店/旅游类	8665	1411	6.14	27.60%	-48.63%	3.67
39	美容/保健类	2476	3456	0.72	38.40%	-26.64%	0.34
40	翻译类	2464	367	6.71	17.39%	-14.65%	1.83
41	法律/法务/合规类	6634	2213	3.00	32.10%	-6.90%	0.88
42	咨询/顾问/中介类	2331	2557	0.91	13.32%	-26.98%	0.32
43	培训类	4830	1334	3.62	5.48%	-50.59%	1.92
44	医院/医疗/护理类	23224	5993	3.88	28.40%	-19.85%	1.46
45	文教/科研类	52711	11259	4.68	33.65%	-41.33%	2.63
46	环境保护类	6377	1661	3.84	32.61%	-29.20%	1.79
47	其他职位	51300	49822	1.03	3.37%	-12.71%	0.16
总计		883832	370421	2.39	22.38%	-31.25%	1.05?

附表2：

2022年传统管理类职位供求情况表
序号	职位类别	求职人才数	需求人才数	人才供求比	求职人才数增长率	需求人才数增长率	人才供求比增长量
1	人力资源/人事类	28444	8758	3.25	11.98%	-25.46%	1.09
2	行政/文职/后勤类	87437	17167	5.09	21.79%	-34.60%	2.36
3	财务/税务/审计/统计类	80518	12953	6.22	15.87%	-33.41%	2.64
总计		196399	38878	5.05	17.82%	-32.33%	2.15?

附表3：

2022年IT/互联网/技术类职位供求情况表
序号	职位类别	求职人才数	需求人才数	人才供求比	求职人才数增长率	需求人才数增长率	人才供求比增长量
1	计算机硬件开发类	7524	898	8.38	58.87%	35.24%	1.25
2	计算机软件开发类	11222	2666	4.21	32.54%	-31.38%	2.03
3	IT管理/项目协调类	2736	715	3.83	13.15%	-39.61%	1.78
4	IT质量管理/测试/配置管理类	2990	467	6.40	44.65%	-34.69%	3.51
5	IT运维/技术支持/系统集成类	10142	4472	2.27	20.34%	-28.70%	0.92
6	互联网/移动互联网开发/设计类	6202	1477	4.20	23.01%	-49.86%	2.49
7	互联网产品/运营管理/电子商务类	16115	10134	1.59	34.59%	-0.49%	0.41
总计		56931	20829	2.73	32.00%	-19.42%	1.06?

中国广西人才市场

广西人才网

????????????????????????????二〇二三年三月十三日

备注：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

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2022年广西人才网人才供求分析报告

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