中国足彩网对自治区政协十三届一次会议第20230200号提案会办意见的函（桂人社复字〔2023〕75号）
自治区卫生健康委：
现将自治区政协十三届一次会议第20230200号提案提出的中国足彩网加快欠发达地区卫生人才队伍建设建议办理情况函告如下，请综合后一并答复提案者。
一、打造育才聚才的高层次人才平台
积极实施人才小高地、特聘专家、博士后两站和博士后创新实践基地等重大人才工程，加强对卫生领域人才平台建设的指导培育支持力度，助力卫生高层次人才队伍建设。先后在医药卫生领域设立16个自治区人才小高地，占全区总数的21%；设立38个自治区特聘专家岗位，占全区总数的20.8%；设立博士后科研工作站和流动站14家，占全区总数的17.9%；设立博士后创新实践基地19家，占全区总数的25.7%。
二、不断深化卫生系列职称制度改革
指导推进卫生系列职称制度改革，实行分级分类精准评价，分别制定了通用、县级和乡级职称评价标准。长期在乡镇卫生服务机构实行基层职称定向评价、定向使用制度。不断完善职称评审机制，下放评审权限，保障用人单位自主权限，已将卫生系列副高级职称评审权限下放到14个地市、4所医学院校和6家医院。通过优化职称评价标准和评审机制，推动卫生专业技术人才队伍建设。
三、实行基层事业单位人事管理倾斜政策
????一是优化事业单位公开招聘政策。艰苦边远地区县（市、区）可根据需要自主确定事业单位公开招聘批次、规模及招聘时间，自主确定当地高层次人才和急需紧缺专业人才的层级、专业和数量；乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可以根据实际情况，采取面试、组织考察等方式公开招聘。二是优化事业单位岗位管理措施。继续在公立医院实行人员总量管理模式，将公立医院聘用人员控制数纳入单位岗位总量，与在编在册人员实行统一的岗位管理制度，在公开招聘、岗位设置、职称评定、薪酬待遇、社会保险等方面享受与在编在册人员同等待遇。实行特设岗位管理办法，允许卫生事业单位拿出专业技术岗位5%—10%的岗位，在中级或高级专业技术岗位设置特设岗位，用于引进高层次人才或解决本单位专业技术岗位评聘矛盾，优化单位人员结构，解决人才晋升通道。县城所在地以外的乡镇卫生事业单位专业技术人员已取得中级、副高级或正高级职称的，可不受岗位结构比例限制，根据其取得的职称按规定程序分别聘用到本单位专业技术岗位十级、七级或四级。
四、优化卫生领域薪酬激励机制
????长期以来，我区高度重视基层医疗卫生人才队伍建设工作，2022年印发《广西壮族自治区人民政府办公厅中国足彩网加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施意见》（桂政办发〔2022〕13号），对政府办乡镇卫生院和社区卫生服务中心（站）实行“核定任务、核定收支、绩效考核补助，公益一类保障和专门绩效激励相结合”的运行机制。同时，建立专门绩效激励机制，按照“两个允许”要求，突破现行事业单位工资调控水平，基层医疗卫生机构绩效工资总量由基础部分和动态奖励部分组成。基础部分由人力资源社会保障、财政部门每年定期核定。动态奖励部分由人力资源社会保障、财政部门会同卫生健康部门，按照考核结果和年度收支正结余提取各项基金后核定，主要用于基层医疗卫生人员奖励，分配向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出等人员倾斜，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。
下一步，我厅将在自治区党委人才工作领导小组领导下，进一步发挥业务职能，配合实施人才新政，优化实施人才小高地、特聘专家和高层次人才认定等高层次人才项目。不断深化卫生领域人事管理和薪酬制度改革，加大人才服务力度，营造良好的人才工作环境，不断推动卫生人才队伍建设。
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???????????????????广西壮族自治区人力资源和社会保障厅
????????????????????????????????2023年5月23日
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