构建和谐劳动关系提升就业质量

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构建和谐劳动关系提升就业质量

发布时间：2024-10-15 16:20:00
来源：中国劳动保障报

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“坚持构建和谐劳动关系。”习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话，深刻揭示了坚持构建和谐劳动关系对新时代就业工作的重大意义，并对加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系提出明确要求。学习贯彻好习近平总书记重要讲话精神，必须着力完善劳动者权益保障制度、优化劳动者就业环境，以权益保障提升就业质量，让广大劳动者工作更加体面、劳动价值充分体现，获得感幸福感安全感不断增强。

构建和谐劳动关系，是国家治理体系和治理能力现代化的重要基石，是中国特色社会主义制度优势的重要体现。它反映了人民群众对美好生活的向往，直接关系到高质量充分就业的成色。劳动者不仅希望能就业，更希望就好业。实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，需要创造更为优质的就业环境、更为完善的发展环境、更为全面的法治保障，激励广大劳动群众焕发劳动创业热情、释放创新创造潜能，凝聚起中国式现代化建设的磅礴力量。

健全劳动法律法规政策和工作机制。要充分发挥法治在构建和谐劳动关系中的引领和规范作用，健全劳动法律法规，完善社会保障体系，聚焦新就业形态劳动者、灵活就业劳动者、超龄劳动者权益保障等突出问题，加快健全完善与劳动法相配套的规章制度，织密劳动者权益保护网，从源头上减少劳动纠纷，在法治轨道上深入推进和谐劳动关系。积极构建党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的劳动关系工作体制，建立源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，形成劳动关系双方自主协商、社会三方协调、政府依法调整的工作格局，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。扎实推进和谐劳动关系创建活动，实现企业和职工协商共识、机制共建、效益共创、利益共享，推动企业与职工形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。

加强和改进企业工资收入分配宏观指导调控。收入分配是民生之源，是劳动者最关心、最直接、最现实的切身权益。要健全最低工资标准调整评估机制，有效促进低收入劳动者分享经济社会发展成果。要强化企业工资分配信息服务，完善企业薪酬调查和信息发布制度，发布分职业、分岗位等级企业从业人员工资价位信息，不断增强薪酬信息发布的时效性。

要推动落实技能人才薪酬分配指引，引导企业建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度。要加大对重点行业、重点群体薪酬分配指引服务，强化对企业薪酬事前服务指导。加强新就业形态劳动者权益保障。适应新技术新业态新模式的迅猛发展，采取多种手段，维护好网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等就业群体的合法权益。印发维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见及系列指引指南，引导企业合理确定新就业形态劳动者劳动报酬，科学安排工作时间，依法合规制定劳动规则，维护新就业形态劳动者权益。新就业形态劳动者职业伤害保障工作是备受关注的新课题。目前，全国已有7省市7家平台企业开展职业伤害保障试点，超过800万人纳入保障范围，为新就业形态从业者织就了“安全保障网”。要积极稳妥扩大职业伤害保障试点，及时总结经验、形成制度，把更多人群纳入社会保障制度体系，让新就业形态劳动者感受到越来越多的温暖。

营造公平规范有序的就业环境。市场规范有序，劳动者才能安心乐业。就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等现象，扰乱市场秩序、损害群众利益，是促进高质量充分就业的“拦路虎”。要持续清理整顿人力资源市场秩序，引导用人单位合理设置人员招用条件，推动消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，严厉打击各类违法违规行为，维护良好市场秩序。要完善欠薪治理长效机制，织密织牢“治欠防护网”；加大就业权益知识普及力度，加强维权警示，畅通维权渠道，打通维权“最初一公里”；打好行政执法、信用惩戒、刑事司法“组合拳”，加强依法治欠。加强市场监管和劳动保障监察执法，健全劳动人事争议多元处理机制，为劳动者权益保驾护航。

“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”保护劳动者合法权益，承载千家万户幸福生活，关乎社会大局和谐安定。要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，扎实践行以人民为中心的发展思想，加大劳动者权益保护力度，积极构建中国特色和谐劳动关系，着力解决劳动者急难愁盼问题，实现好人民对美好生活的向往。

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