事业单位可根据机构编制部门核定的社会职能以及事业发展需要，在行业结构比例指导标准内自主调整岗位设置方案。岗位设置方案要保持相对稳定，实施周期一般不少于一个聘期。事业单位发生分设、合并、机构规格改变、职能变化、增减编制数额等情形，可按规定变更岗位设置方案。岗位设置方案经上级主管部门审核后，报设区市以上事业单位人事综合管理部门备案。
事业单位根据备案后的岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书。岗位设置实施方案要在广泛征求本单位职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会讨论、事业单位领导人员集体研究通过后组织实施。
依据：《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅中国足彩网进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》（桂人社规〔2019〕22号）第二条第（三）点。
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