11月9日至11日，自治区人力资源社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员蒋劼带领调研组到百色市及田林县、隆林各族自治县开展调研，重点对事业单位专业技术人员职称评聘倾斜政策、保障义务教育教师工资政策、乡镇工作补贴政策落实、人力资源社会服务机构助力脱贫攻坚工作及事业单位绩效考评等方面工作开展了调研。
在调研中了解到，百色市为破解事业单位人员动力不足、激情不够的难题，自去年开始在全市教育系统部分单位推行个人绩效差异化考评试点工作，实行个人考评打分作为年终绩效奖励的主要依据，同时与年度考核优秀、岗位聘任能上能下、职称申报、评优评先、职务晋升等挂钩，迈出了事业单位人事制度改革关键一步。调研组对百色市开展的个人绩效差异化考评工作给予了高度评价，认为百色市通过一年多的探索，在教育系统推进事业单位人事管理改革工作中取得了可喜的成效，从百色高中的情况看，个人绩效差异化考评的实施，使学校的教学质量稳步提高，教学教研技能比拼蔚然成风，高效课堂、研究型教学有声有色，师德师风不断加强，初步建立起了事业单位“人员能进能出, 待遇能高能低，职务能上能下” ，奖优罚劣的灵活用人机制，实现了事业单位人事管理的新突破新发展。下一步可以考虑将百色教育系统的成功经验推广到全市乃至全区教育、科研、卫生、文化等各类事业单位。
调研组在听取田林县、隆林各族自治县中国足彩网门情况汇报后指出，要进一步坚持改革创新的精神。针对“招人难、留人难”问题，要结合本地特点，用活用好本地人才，同时创新出台破解“招人难、留人难”的实招，营造惜才爱才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造的大环境；要通过产业引才，在坚持发展经济、发展产业，提高人才核心吸引力的同时，利用优势产业引才、聚才，有效促进经济发展，从而形成“发展聚英才，人才促发展”的良性循环。
调研组一行还实地走访了田林县潞城瑶族自治乡中心校、卫生院及隆林各族自治县中医院、县中学、平班镇扁牙小学、卫生院、新州镇第一小学等基层事业单位，了解人员招聘、岗位设置、职称评聘、工资福利等情人事管理方面遇到的困难和问题。
调研组还到隆林自治县人民医院看望慰问了因公负伤住院的隆林自治县公安局民警、全国抗击新冠肺炎疫情先进个人范永科。
（供稿：厅事业单位人事管理处）
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