切实有效的工伤预防培训工作，不仅可以保障企业实现健康可持续发展，还可以提高广大员工的专业技能、确保生产活动安全进行、保障家庭幸福。钦州市人力资源和社会保障局以企业发展需求为导向，紧抓培训核心——工伤预防人才队伍建设，把工伤预防培训与企业发展方向、员工个人提升紧密结合起来，扎实做好“三个转变”，为钦州企业安全生产注入新活力。
明确培训导向，从综合培训向定制培训转变
为了按时参加钦州市人力资源和社会保障局的工伤预防企业专项培训，5月18日一大早，职工陈献昌就拉着自己的工友坐在培训教室等待培训老师的到来。陈献昌说：“这些年来，我参加了许多中国足彩网工伤预防的培训班，不少培训的内容自己并不感兴趣，与工作结合也不太紧密，因此没有收到太大实效，但钦州市中国足彩网门组织开展的工伤预防专项培训则有所不同。钦州市人社局提前通过调研、询问等多种方式，向我们征求培训内容意见，根据企业的需求、员工的需求，安排实际培训。比如这次培训，有许多内容可供选择。我从中选了最感兴趣、与工作关联度最大的一期。”
精心设计培训主题、科学安排课程内容，是确保专项培训取得实效的前提。为了准确把握培训重点，避免眉毛胡子一把抓，钦州市通过组织专家开展工伤预防企业实地调研，查看企业存在的安全隐患，深入剖析隐患原因，准确把握培训需求。此外，钦州市还通过召开联席会议，紧密围绕党中央和自治区党委、市委的重大工作部署，结合钦州经济社会发展的实际需要以及企业培训的实际需求，以“按业施策、一企一策”为原则，精心制定企业培训计划，设计培训主题。
近年来，工伤事故不再只集中在高危行业，这就要求企业培训也必须经历从“粗放”到“集约”的转变，实现从综合培训向定制培训的转变，将实用、急用、长久发展三者结合，有针对性地解决企业实际需求。钦州市社会保险事业管理中心主任黄桂南表示，只有熟悉企业的独特个性，精心开发和设计紧密结合企业实际的培训课程，才能使企业专项培训真正做到有的放矢，收到“一把钥匙开一把锁”的效果。
拓展培训内容，从理论培训向实操培训转变
“纯理论性的培训很容易让人有倦怠感，学习效果也不是很好。可是钦州市人社局组织的各类专项培训都很意思，专业性强、实操性也非常强，收获非常大。”职工李栩雯只用了短短几句话，就道出了钦州工伤预防专题培训的实用性。
开展专题培训的目的之一，就是增强职工解决实际问题的能力，提升企业安全生产水平。在以往的培训中，纯理论性培训占比较多，课程设置没有明确的针对性，对于提高员工工作技能、转变工作态度作用甚微，有的员工认为学习意义不大。面对这样的培训现状，钦州市人力资源和社会保障局把培训重心放在职工预防技能提升上，注重对职工的技能培训，紧抓行业工伤特点，将石化、建筑等行业作为重点培训行业，做好员工的在岗培训。职工们普遍反映，参加专题培训使他们收获很大，不仅提升了安全生产意识，还学到了新知识、新方法、新技能，拓展了工作思路，提升了工作能力。
丰富培训形式，从个人培训向团队培训转变
“高层应当会上表决心，会下见行动。”
“中层应当把高层的思想、决心落实下去。”
“基层要把安全规程化为每一个作业动作。”
6月22日，钦州市石化行业专业能力提升培训会上，专家针对企业负责人、安全管理员、一线职工三个群体分别讲述了各岗位如何做好安全工作，并采用现场提问员工事故演练的方式方法，提升工伤预防技能。
为提升培训效率，此次培训，钦州市人力资源和社会保障局一改个体学习的惯例，采取了团队学习的方式，通过每位职工的预防事故演练，使其他职工在团队中学到了经验，从而提升钦州各重点企业工伤预防能力，促进企业的生产发展，提高经济效益。
“一个企业就是一个团队，做好工伤预防工作离不开团队的协作。只有全员共同参与、相互协作、上下齐心才能实现企业安全生产、长足发展。”广西裕华建设集团有限公司项目负责人梁时君说，此次培训企业负责人、安全员及一线职工都参与其中，可以说是保证企业安全生产的核心人员均在培训范围内。通过内容丰富、形式多样的培训，极大地强化了企业负责人的安全生产责任、提升了安全管理员专业技能和员工工伤预防意识。
当好企业“服务员”，做好群众“贴心人”。 钦州市人力资源和社会保障局按照“干什么学什么，缺什么补什么”的思路，把企业需求和职工需求有机结合起来，精心设计工伤预防培训主题和培训内容，既满足企业的个性化培训需求，又为企业职工搭建了相互学习交流的平台，为各企业安全生产、长足发展提供强有力的人才支撑，为钦州市经济高质量发展保驾护航。
供稿：钦州市人力资源和社会保障局 罗益平
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