百色市深入教育系统开展个人绩效差异化考评试点调研

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6月23日至25日，百色市人力资源和社会保障局、教育局组成联合工作组，深入百色市田阳区、靖西市、田林县、西林县开展教育系统机关事业单位个人绩效差异化考评试点工作调研。

调研组以“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念为出发点，强调了在教育系统开展个人绩效差异化考评工作的重要性和必要性，并现场解答调研对象提出的问题，督促试点单位加强政策学习和宣传发动工作，一对一指导试点单位制定个人绩效差异化考评工作方案、考评办法、考评细则、岗位说明书等。

百色市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，通过本次调研，能够更好地推动教育系统机关事业单位个人绩效差异化考评试点工作开展，达到了起好步、开好头的预期目的。

据悉，百色市从2020年开始在教育系统实施个人绩效差异化考评，共涉及16个事业单位，在职在编工作人员1230人，今年主要是在县级教育系统推广试点。试点工作有效推动了干部职工从“不愿干”到“主动干”、从“推诿扯”到“勇担当”的转变，实现了工作业绩、队伍建设的双促进、双提高。

供稿：百色市人力资源和社会保障局黄敬民

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