为贯彻落实数字化改革要求，打通人才流动壁垒，提升百色市重点开发开放试验区人才流动便利度，百色市中国足彩网门以“三举措”加快推动流动人员人事档案数字化建设工作，不断提升档案管理服务水平，助力优化营商环境，为百色市经济社会高质量发展提供人才服务保障。
依托工作专班，打好档案数字化“主动仗”。今年以来，百色市人力资源和社会保障局以档案数字化转型为目标，按照“高起点谋划、高标准定位、高质量推进”工作思路，切实把流动人员人事档案数字化建设列入重要议事日程，明确推进档案数字化目标任务的时间表和路线图。充分发挥“人才人事”工作专班作用，配强配齐档案管理工作力量。落实由百色市人才服务中心1名副主任协管档案管理工作，明确档案科2名干部专门负责流动人员人事档案整理，扎实推进流动人员人事档案数字化工作。
出门“寻方问诊”，下好档案数字化“先手棋”。为掌握推进百色市流动人员人事档案信息化建设的第一手资料，学习借鉴先进地区推动档案数字化工作的先进理念和创新做法。近日，百色市人才服务中心派出档案科业务骨干到自治区人才服务中心观摩学习，并就档案数字化建设工作所需基础设备、人员配备、数字图像扫描处理技术、图像质检环节重点事项、档案数字化服务外包工作规范等5个方面展开交流探讨，为百色市下一步更好地开展档案数字化工作积累了宝贵经验，助力提升档案管理和服务工作水平。
多方协同发力，弹好档案数字化“协奏曲”。全面梳理档案服务经办流程，严格档案衔接流转，在提升人才流动便利度上下功夫。制定印发《百色市促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革2021年部门工作措施清单》等文件，推动百色市流动人员人事档案信息互联互通和档案管理服务全市协同。结合新冠肺炎疫情防控及“互联网+人社服务”工作，依托档案网联平台，推行档案业务“云办理”网办模式，不断提升档案公共服务能力。同时，通过购买服务，委托第三方协助整理档案，探索建立流动人员人事档案基础信息资源库等多种方式，为档案数字化、信息化转型打好基础力量。截至5月底，百色市已完成整理700余份流动人员人事档案，完成业务网上办理416人次。
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供稿：百色市人力资源和社会保障局 农志勇 黄秋颜
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