近年来，三江侗族自治县加大对“三支一扶”人才培养力度，通过念好“培、管、用”“三字诀”，让走出大学校门的大学生在基层一线不断得到锻炼，为振兴乡村提供了人才保障。
在“培”字上下功夫。注重抓好人才队伍源头，以“孵化”人才资源为导向，把人才培养关口前移，制定《三江侗族自治县“三支一扶”人才五年计划方案》，将“三支一扶”作为后备人才培养对象。采取“到基层扶贫岗位一批、到教育卫生岗位一批、到重大项目岗位一批”等“三个一批”的方式培养，通过在基层一线“请教学、自主学、实战学”和选送外出“跟班学、实地学、现场学”等形式加强教育培训，有效促进全县“三支一扶”大学生快速成长。三年来，共组织“三支一扶”大学生外出参加能力提升班学习120人次。
在“管”字上抓到位。建立健全和完善“三支一扶”管理机制，成立由县委人才领导小组牵头、县人社局组织、用人单位负责的工作领导小组，把管理工作放在前位，以“全县招、人社引、单位管”的形式进行管理。通过用人单位日常指导和监督服务单位对“三支一扶”大学生的日常管理工作，并按要求负责进行各阶段的考核和自评工作，形成“日常管理+阶段考核+自评总结”管理模式，确保“三支一扶”各项工作的顺利开展。同时，认真落实“三支一扶”人员政策待遇工作，并列入全县财政预算，由人社局统一管理和兑现，全力营造良好的工作环境。2014年以来，该县共招募到 “三支一扶”大学生共257名，均分布在15个乡镇岗位。96%以上人员得到乡镇领导及群众的评价为优秀。
在“用”字上精准选。重视任用和派遣工作， 坚持以“知人善用”“人尽其才”为中心，合理分配使用为原则，在安排和使用“三支一扶”大学生人才上，实行“因岗派人、因需供人”制度。通过以“一人一表、一乡镇一信息”的举措，采集“三支一扶”大学生的个人专业、特长，收集用人单位岗位需求、行业类别，进行绘制表格，统筹协调，对各乡镇岗位信息进行整合。根据各乡镇填报的岗位需求以及“三支一扶”人员所学的专业和实习实践经验、工作意愿等，合理分配人员以及对应工作。充分发挥“三支一扶”大学生的特长和优势，快速熟悉工作环境，担负起重要的工作任务，成为各部门的业务能手。据了解，三年以来，共有15名“三支一扶”大学生服务期满后直接通过考核入编。
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（供稿：三江侗族自治县人社局 莫珍世 吴桐）
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