????2022年以来，广西玉林以全局意识、改革精神、创新思路谋划实施国家首批公共就业服务能力提升示范项目，在技能培训体系、城乡人力资源服务体系、基层就业服务队伍、智慧就业服务系统等四大方面下功夫，助推实现就业公共服务“四大新跨越”，为西部地区提升就业公共服务能力提供了经验。2023年，玉林市就业服务中心获全国人力资源社会保障系统先进集体荣誉称号。
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完善特色技能培训体系? 实现技能人才培育“新跨越”
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????“经过焊工的培训，我的技术提高了，还找到了工作。”新入职广西坤宇建设集团有限公司的覃康飞表示，政府推出的技能人才“岗位＋培训＋送工”机制让他受益良多。
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玉林市创新推动技能人才培养新模式，建设广西（玉林）技能人才服务产业园。通过整合人社、住建、应急等各部门资源，推动培训资源共享、人力资源联动发展，深化政校企产学研融合发展，玉林为企业和劳动者提供100多个工种的技能培训服务，已为本地企业培养输送各类技能人才1万人以上。
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????此外，玉林市还扎实开展整市推进产业工人队伍建设支持企业用工行动，培训技能人才5.3万人次；推出“玉”字号劳务品牌特色技能培训，推出“福绵裁缝”劳务品牌，累计培训服装产业工人1万多人。
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????联动城乡人力资源服务体系? 实现人力资源服务“新跨越”
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????家住玉林兴业县的养鸡大户李叔每到给鸡苗防疫的时间段，都在为找不到合适的工人而发愁。“以前得四处去找人给鸡打疫苗、阉鸡、切鸡嘴，费时又费力。”李叔说。今年，兴业县把零工市场开到了李叔家门口，彻底解决了他的苦恼。“这个市场真是太方便了，我想找人就直接到零工驿站登记，他们就能帮我联系到养鸡护理零工队，不仅技术好，价格还实惠。”
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据悉，兴业县积极构建“零工市场＋零工驿站＋零工队”服务模式，重点打造了县级零工市场、13个镇级零工驿站、313支零工就业服务队，为灵活用工提供精准服务，这也是玉林市构建完善市县镇村四级人力资源服务体系的重要一环。
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玉林市以“一建到底、全域覆盖”为目标，联动共建224个人力资源服务站点，形成横向到边、纵向到底的四级人力资源服务构架和公共就业“15分钟”服务圈。该市建成12个市县人力资源市场、10个零工市场、15个园区服务站、32个玉商玉工回归就业服务站（含4个驻粤就业服务站）、155个镇村就业服务站，累计举办服务活动1755场，提供72.35万个就业岗位。同时当地创新组建就业服务大联盟，强化人力资源市场化服务，2023年全市人力资源服务机构达到222家、营业收入达到11亿元。
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????建设基层就业服务队伍? 实现基层就业服务能力“新跨越”
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????“我原来在广东的电子厂工作，现在厂里的工作不稳定，离家又远，要是能回到玉州区这边工作是最好的了。”傍晚时分，返乡市民江洪润在“就业集市”便民服务点认真查看挑选适合自己的工作岗位。
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????今年以来，玉林市注重服务关口前移，在城区20个人流密集地点设立“就业集市”，开展“接地气”的就业创业服务，用集市的“烟火气”为就业服务“聚人气”，让市民在家门口逛街散步就能找到工作。目前“就业集市”已累计服务15万人次，发放宣传资料10万份，投放短信35万条，提供500家企业2万个就业岗位信息。
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同时，为增强基层就业队伍力量，玉林市推行“服务站＋服务专员”基层就业服务新模式，建成155个镇村就业服务站，组建1145名就业服务专员队伍，保障基层就业服务有场所、有专职人员。组织就业服务专员、基层干部进村入户走访收集企业招聘需求、群众求职信息，通过“大数据＋铁脚板”采集就业岗位10万个，采集更新农村劳动力就业信息185万条，常态化组织乡镇巡回招聘、“村村响”、“全心帮帮团”等服务活动，“点对点”输送农村劳动力到企业求职1.3万人，为群众提供“从家门口到厂门口”的贴心服务。
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????开发智慧就业服务系统? 实现就业智能化服务“新跨越”
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????“听朋友说在手机上就能帮忙介绍工作，我就试了试，没想到真的成功了。”通过“创就玉林”小程序推荐岗位，梁女士如愿找到一份保洁工作。
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依托广西“数智人社”信息系统，玉林市开发“创就玉林”就业服务平台，分类建立人力资源数据库、用工需求信息库、技能人才数据库、求职信息数据库，实现公共就业服务数据大集成，可以实时掌握全市就业服务动态，实现就业供求精准对接、政策找企找人、就业形势实时分析，线上招工找工不再是难事。
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????“好工作，在哪里？欢迎加入我们！”在玉林人社的直播带岗平台，企业工作人员向求职者发出诚挚邀请。
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????利用互联网的传播优势，玉林市开发“家门口就业”“经营性人力资源服务机构供求信息共享”“零工即时抢单”三个应用场景，创建“创就玉林”小程序、微信公众号、视频号、抖音号、人社直播带岗平台等，累计浏览、观看量超1500万人次，推动重点群体实现稳定就业、高质量就业。
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