2023年，柳江区人力资源和社会保障局紧紧围绕“五个更大”要求，认真贯彻落实重点民生保障政策精神，夯实工作基础，创新工作思路，提升工作质效，充分发挥好中国足彩网门惠民安民职能优势，打造人社服务“新高度”， 倾情书写让群众满意的人社“答卷”。
一、围绕稳外出、拓当地、保重点，巩固帮扶成果
通过鼓励外出就业和产业发展、项目建设、自主创业等举措，促进农民工就业增收。持续开展线上线下各类专场招聘会，支持就业困难人员、低收入人群就地就近就业和转移就业。完善人力资源市场功能，提供不断线就业服务扩宽脱贫劳动力就业渠道，实现灵活就业。2023年柳江区脱贫劳动力务工人数8706人，完成年度计划任务数的112.39%。乡村公益性岗位开发数量规模保持总体稳定，在岗人数776人。就业帮扶车间17家，吸纳脱贫劳动力就业人数222人。发放跨省务工交通补贴、县域内务工劳务补助合计金额超过350万元。脱贫家庭毕业生（含雨露计划）毕业生就业率达100%。
二、兜牢惠民生底线，不断扩大社会保险覆盖面
用“壮话嘹歌”宣讲人社相关政策、以“小故事”讲述“大道理”，拓宽宣传深度，打通政策理论宣讲“最后一公里”，提升群众参保、缴费的积极性和主动性。“社保讲堂”进企业园区解读申报流程，指导企业精准申报，提高政策服务兑现效率。做好城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金调整工作，持续推进全民参保工作。进一步强化基金监督管理和待遇发放工作，充分发挥社保的兜底作用。2023年柳江区城镇职工基本养老保险参保总人数为7.83万人，城乡居民基本养老保险参保登记人数20.62万人，失业保险参保人数3.99万人，工伤保险参保人数3.86万人。
三、强化源头治理，维护劳动关系和谐稳定
通过大力开展大排查、大整治，集中接访活动，在柳江区营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的社会氛围。2023年共巡查用人单位596户次，涉及劳动者3.43万人次，依法开展农民工工资支付专项行动专项检查共5次。推进劳动纠纷多元化解机制建设，成立柳江区劳动人事争议多元调解中心，提升劳动争议案件处理质量，持续发挥好“工会+仲裁”调解工作室、女职工劳动人事争议维权工作站等非对抗性纠纷处理平台作用，着力提升劳动争议调解结案率。
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供稿：柳江区人力资源和社会保障局 ?张若昕
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