近年来，贺州市平桂区人力资源和社会保障局全面贯彻落实“高水平建成广西东融先行示范区”的战略目标，发扬 “有呼必应、有令必达、有难必解、无事不扰”的“店小二”精神，用好一切资源，搭平台、提技能、促匹配、优环境，尽最大努力缓解企业缺工缺才问题，努力保障企业生产经营稳定，为贺州市平桂区黄金珠宝等新兴产业快速发展提供了优质高效的人力资源保障。
一、坚持服务向一线靠，推动阵地建在东融“最前线”
贺州市平桂区人力资源和社会保障局以“两手抓、两手硬”态度全力服务好新兴产业企业。一是一手抓阵地建设，成立黄金珠宝就业服务专班。配备1名领导和4名工作人员，“一对一”跟踪服务企业，按照“每天更新岗位、每周回访人员、每月统计分析”建立专班服务工作机制，建立好企业岗位需求、人力资源供给、惠企惠民服务政策等3张清单，落实好企业用工调查和动态监测，切实加强深化与企业的“亲清”关系。二是一手抓靠前服务，搭建企业护航平台。积极依托“人社服务快办行动”，重点做好广西黄金珠宝产业园园区企业就业创业、社保征缴、劳动关系等方面政策宣传、业务咨询及补贴申请事项的“打包”办理，目前已累计举办4场现场人社政策宣讲答疑会，引导协助27家广西黄金珠宝产业园园区企业参保登记，累计通过线上线下方式为企业推介务工人员2882人，突破企业招工人员1：3供给比例。
二、坚持力气向一处使，聚指成拳合力破招工难题
一是实施“动起来”协同招聘行动。印发《广西黄金珠宝产业园就业促进工作实施方案》，做好开展农村劳动力资源调查和培训后就业意向调查，将“岗位找群众”的工作思路转变为“群众找岗位”，通过发送服务短信、密集张贴宣传海报、播放就业“小喇叭”、开展招聘会等形式，下沉宣传贺州市平桂区新兴产业企业岗位信息，激发农村劳动力到广西黄金珠宝产业园务工的意愿与动力。2021年以来，贺州市平桂区举办现场招聘会8场，贺州市各乡镇（街道）及区直单位共组织引导4096名群众参加活动，有效打开广西黄金珠宝产业园招工新局面。二是实施“走出去”招聘行动。贺州市平桂区人力资源和社会保障局推动建立贺州市、区、乡镇三级服务联动机制，多方联系兄弟县（区）、培训机构、人力资源公司等，积极加强广西黄金珠宝产业园区等重点企业就业岗位推荐。此外，2021年以来，贺州市平桂区人力资源和社会保障局在贺州市“微就业”微信公众号上坚持高频发布广西黄金珠宝产业园园区企业重要就业岗位9591个，6次组织企业到贺州市各县（区）、乡镇及安置点参加招聘活动，举办直播带岗宣传广西黄金珠宝产业园企业招聘信息活动2场，累计21万人次参与线上直播互动，2022年广西“春风行动”启动仪式在贺州市平桂区成功举办，有效建立起多方联动的就业交流平台。三是实施“企业院校直通车行动”。邀请贺州市平桂区新兴产业企业到桂林理工大学、贺州学院、贺州职业学院等院校进行宣讲，推动在贺州学院、贺州职业学院分别正式开设黄金珠宝设计及加工专业，累计引导推介高校毕业生964人次到广西黄金珠宝产业园园区企业参观了解、体验岗位，目前累计有87名毕业生参与顶岗实习，有效形成政校企联动良好机制。目前，广西黄金珠宝产业园已投入运营企业32家，吸纳务工人员1000多人，其中贺州本地工人已达70%，企业用工需求基本满足。
三、坚持政策向一线用，以“小政策”撬动产业快发展
贺州市平桂区人力资源和社会保障局充分发挥好政策撬动作用，坚持上门服务，以“补贴找企业”方式让企业感受到幸福感、获得感。一是与时俱进抓好政策制定，黄金珠宝各企业由于工艺不同，工人培养方式也需分类施策，贺州市平桂区人力资源和社会保障局推动制定《贺州市平桂区黄金珠宝加工企业培训就业扶持办法（试行）》，对入驻广西黄金珠宝产业园前60家企业吸纳贺州户籍或中专水平以上务工人员满3个月的，分别给予企业和务工人员一次性补贴3000元，通过“以工代训”降低不同黄金珠宝企业用工培训成本；二是“面对面”抓好政策指导，发挥主人翁精神，结合企业实际情况分类给予政策指导，引导企业依法合理利用就业政策降低用工成本，如认定为就业基地的企业招聘实习高校毕业生不足1年的，可给予企业每人每月1500元见习补贴。目前，累计引导广西黄金珠宝产业园园区企业认定成为就业帮扶车间5家、就业见习基地12家，并选取4家服务质量好的人力资源服务机构，对接缺工规模较大的重点骨干企业，多渠道帮助企业解决缺工问题；三是按时按质抓好政策落实，每月定期上门组织企业申报补贴，采取边受理边审核边兑现的“三边”模式，力求政策兑现快、准、稳。目前，已为39家次黄金珠宝企业申报在岗技能提升培训补贴、带动奖补等补贴275.68万元。
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