贺州市人力资源和社会保障局：“四个坚持”加强干部队伍建设

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贺州市人力资源和社会保障局：“四个坚持”加强干部队伍建设

发布时间：2022-03-14 09:02:00
来源：贺州市人力资源和社会保障局

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2021年以来，为进一步提升中国足彩网门服务群众、服务基层的工作能力和水平，贺州市人力资源和社会保障局立足实际，“四个坚持”齐发力，全面加强干部队伍建设，着力提升干部队伍战斗力、凝聚力和影响力。

一是坚持“严”的标尺，规范干部人事管理。严格执行《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规，按照“凡提四必”要求，严把干部选拔的动议关、民主推荐关、资格审查关、组织考察关、集体讨论决定关“五道关口”，切实防止“带病提拔”、不按程序规定提拔等现象。起草《干部人事管理规定》，对《干部考察工作制度》《人事档案管理制度》等相关制度进行了相应修改完善。同时，严格执行干部人事工作制度，重点严格执行任前公示制度、任前谈话制度、宪法宣誓制度等，让选人用人工作程序更规范，公开、公平、公正选拔任用干部。

二是坚持“实”的导向，加强干部日常监管。制定实施公务员和事业单位干部职工平时考核工作方案，着力提升干部日常管理水平。考核内容“全”，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉，突出政治素质和工作实绩，重点考核干部在完成急难险重等工作任务中的表现。考核范围“广”，考核对象为局管干部的公务员、参公人员，同时也把事业单位工作人员、机关后勤服务人员纳入了考核对象。二层机构市社保中心还把编外聘用人员也纳入考核，做到考核范围全覆盖。平时考核“细”，以季度为周期，按照“个人自评、科室（单位）负责人审核、考核办公室核定分数、领导小组评定等次”等步骤和“每季度评鉴、年度总评、公示公开”的操作方法进行。贺州市社保中心结合窗口实际，采取积分制，有针对性地开展考核。结果运用“重”，将平时考核结果作为年度考核、干部职务职级晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据，以考核促实干，化压力为动力，激励干部担当作为，促进人社事业高质量发展。2021年8月，该局被确定为广西公务员平时考核联系点。

三是坚持“新”的担当，加大干部培养选拔。严格按照习近平总书记提出的好干部标准，大力培育“四有四勇”担当型干部，大力选拔任用“四类干部”，激励干部担当作为，积极建功乡村振兴和全力东融“两大主战场”。2021年以来，该局先后有10名党员干部在“六稳六保”“脱贫攻坚”、根治欠薪、“两优一先”“东融发展”等方面被评为市级以上先进个人。贺州市人社局被评为“全区脱贫攻坚先进集体”；贺州市社保党支部被评为自治区级先进基层党组织；贺州市劳动保障监察支队第四次获评“全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进单位”。

四是坚持“比”的常态，加强系统行风建设。提升政治素养，深入开展党史学习教育，深化“惠民人社服务先锋”党建品牌创建，大力实施“铸魂行动”“强基行动”等，不断强化党员干部理论武装。全年共开展党组中心组学习6次，邀请专家授课10次，领导上党课5次，举办了全市人社系统学习贯彻党的十九届六中全会精神培训班，切实提高党员干部政治素质和理论水平。提升业务能力，通过学习培训、练兵比武、联谊拓展等方式，调动干部职工学习热情，提升业务技能。提升服务效能，深化“放管服”改革，深入实施“人社服务快办行动”，持续推进人社服务 “一窗式”改革。目前，该市中国足彩网门已实现12项业务“打包办”，20项业务“提速办”，所有事项“简便办”，参与“好差评”评价的群众好评率达100%。

供稿：贺州市人力资源和社会保障局罗付云黎洪志

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